«В «чёрном списке» ВСЕ, кто отсутствует в системе ФПК». Продолжение истории об особенностях работы «дочки» РЖД с подрядчиками

В предыдущей публикации «Камасутра ЕКАСУТРа ФПК. Кадровый ресурс на службе корпоративных интересов дочки РЖД» vgudok.com обещал продолжить публикацию писем в редакцию «народного корреспондента» Дениса Г., на собственном опыте прошедшем горнило кадрового отбора (или, лучше сказать, отсева) «Федеральной пассажирской компании».

Денис Г. подробно рассказал о системе ЕКАСУТР («Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами»), благодаря которой и происходит формирование т.н. «чёрных списков» ФПК, о чём жаловались проводники и работники вагонов-ресторанов в другом материале vgudok.com «Расстрельные списки» ФПК. В дочке РЖД репрессируют неугодных сотрудников».

Собеседование — вот ключевой загадочный «зверь» всей идеи.

Теперь «народный корреспондент» добавляет подробности взаимоотношений ФПК и аутсорсинговых компаний с использованием ЕКАСУТР и внутренних документов «дочки» РЖД (имеются в распоряжении редакции, авторский текст отредактирован в части орфографии и лексики, — прим. ред.).

«В продолжение затронутой темы делюсь двумя важными документами, на основании которых происходит то, что происходит: распоряжение №190 от 06.03.2018 г. «Об утверждении типовой Технологии проведения собеседований с работниками вагонов-ресторанов (кафе-буфетов) операторов питания на право допуска к предоставлению услуг питания пассажирам в поездах формирования АО «ФПК» и распоряжение №912 от 01.10.2018 г. «Об утверждении Регламента по ведению в ЕКАСУТР базы данных работников вагонов-ресторанов, работников аутсорсинговых компаний по обслуживанию вагонов и их использованию в поезда» (оба документа подписаны замгендира ФПК Станиславом Зотиным, которого не раз поминали «добрым словом» источники vgudok.com, — прим. ред.).

Именно на этих документах, ссылающихся на Федеральный закон от 09.02.2017 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», основана процедура занесения персональных данных в базу ЕКАСУТР. Законно. ЕКАСУТР — это очень необходимый ресурс для работы с персоналом и его данными в современных условиях. Он удобен и ёмок. Адаптивен к модернизации. А главное — технологичен и практически автоматизирован. Всё очень актуально. Сомнений нет.

Однако искажение реального назначения ЕКАСУТР происходит именно в теле текста каждой из представленных директив.

Собеседование — вот ключевой загадочный «зверь» всей идеи. Для чего оно вообще нужно? Дело даже не в «чёрном списке», а в коварном собеседовании. Это же абсолютно лишний и ненужный этап во взаимосвязи между разными юридическими лицами. К тому же он полностью противоречит нормам трудового законодательства РФ. Но этот этап есть. Слово «собеседование» прямо-таки «размазано» по всему тексту каждого представленного документа.

Персональные данные работников попадают в «чёрный список» исключительно из базы ЕКАСУТР.

Идея на самом деле очень простая. «Чёрного списка» не может существовать без всей вышепредставленной технологии. «Чёрный список» состоит только из так называемых «невыездных» работников. Тех, которые не могут работать в поездах по чьему-то субъективному решению. Персональные данные работников попадают в «чёрный список» исключительно из базы ЕКАСУТР. Но и «крестом на карьере работника» это не является. Есть сотрудники, которые ранее были «невыездные». Сегодня они продолжают трудиться. Вы понимаете, к чему я веду?

Всё дело в том, что собеседование — это и есть граница «чёрного списка». Почитайте внимательно каждый представленный документ. Что вы видите? Какие-то загадочные сроки, ссылки, отсылки, согласования, суета, куча обязанностей и возможных вариантов событий. Короче говоря, какая-то возня. Но в процессе увлекательного чтения вы увидите «узаконенный» круг ответственных талантливых персон, которым предоставляется имперское право скрупулёзно определять тех работников, которым суждено оказаться на рабочем месте, а кому нет.

Одно дело, если речь идёт только исключительно о персонале ФПК. В этом случае директивы являлись бы исключительно внутренними локальными актами. Всё «железно». Однако, как можно заметить, эти нормы позволяют выходить за рамки ФПК, распространяя своё влияние на многочисленные организации, которые окружают компанию. Вагоны-рестораны, например. Они прямо указаны в директивах. Эти организации документ обобщённо нарекает «операторами» или «аутсорсерами». При этом во всех гражданско-правовых договорах между ними и ФПК прописано очень важное условие о том, что конкретная организация обязана подчиняться абсолютно всему, что издаётся в ФПК.

Де-юре «чёрный список» завуалирован под локальные нормы, основные из которых — те самые распоряжения №190 и №912. В качестве скромного приложения к ним всегда имеется обычная таблица в формате Excel, в которой содержится перечень работников, которые по объективным или субъективным причинам нарушили условия работы в определённую дату. Это формальность, с которой сверяются на всякий случай.

В процессе увлекательного чтения вы увидите «узаконенный» круг ответственных талантливых персон, которым предоставляется имперское право скрупулёзно определять тех работников, которым суждено оказаться на рабочем месте, а кому нет.

Эту таблицу некоторые называют «чёрным списком», но это не совсем так. Но на самом деле в «чёрный список» заносятся те работники, чьи персональные данные исключаются из ЕКАСУТР по разным причинам: они не прошли собеседование или просто не работают в структуре ФПК, уволились по собственному желанию или были уволены по какой-нибудь статье. В «чёрном списке» ВСЕ, кто отсутствует в системе ФПК.

В качестве итога можно сформулировать комплекс банальных вопросов:

1. Что произойдёт с работником, который после оформления в своей организации на постоянное (основное) место работы не пройдёт «собеседование» в совершенно другой «конторе»? Или просто откажется его проходить? Трудовой договор этого условия не содержит и не может содержать.

2. Причём тут какое-то собеседование, если работник вообще не собирается трудоустраиваться в ФПК?

3. Соблюдаются ли требования Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»?».

От редакции. К сожалению, «Федеральная пассажирская компания» на призыв vgudok.com прокомментировать высказанные «народным корреспондентом» в её адрес претензии ушла в режим информационной «молчанки». Тем не менее, сами по себе проблемы во взаимоотношениях между ФПК и её подрядчиками, заложенные ещё при прежнем руководстве «дочки» РЖД, не рассосутся. И было бы цивилизованнее и эффективнее для самой компании сформулировать чёткую позицию по волнующим участников рынка пассажирских перевозок вопросам. Надеемся, что руководство компании сможет дать ответы на вопросы, поставленные читателем.

Начало публикаций — здесь, здесь и здесь.

Больше лёгкого чтива для тяжёлых будней ищите в нашем разделе LIGHT и в Telegram-канале @Vgudok

Артём Войцеховский