Компания «ЛокоТех-Сервис» и РОСПРОФЖЕЛ подвели итоги выполнения коллективного договора за 1 полугодие 2024 года

Выполнение обязательств по договору подтвердили заместитель генерального директора по организационному развитию и персоналу ГК «ЛокоТех» Вадим Зайцев и председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев. 

В ходе совещания, которое прошло в формате видеоконференции, Вадим Зайцев отметил, что в I полугодии 2024 года среднемесячная заработная плата на предприятиях компании «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») увеличилась на 22% в сравнении с аналогичным периодом 2023-го. Достичь этого удалось за счет индексации окладов и выплат стимулирующего характера, в том числе за профессиональное мастерство, классные звания, персональные и зональные надбавки.

Кроме того, в сравнении с I полугодием 2023 года:

• на 16% больше средств затрачено на исполнение пунктов коллективного договора;
• на 35% больше вложено в детский оздоровительный отдых и санаторно-курортное лечение работников;
• на 28% увеличилась сумма на единовременное поощрение при увольнении из компании впервые в связи с выходом на пенсию;
• почти на 23% больше затрачено на компенсацию стоимости проезда железнодорожным транспортом работникам и членам их семей, а также постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• более чем на 6% увеличилась общая сумма материальной помощи в связи с различными обстоятельствами;
• почти на 16% больше использовано на социальную поддержку неработающих пенсионеров и членов их семей;
• более чем на 12% выросла стоимость социального пакета на одного работника и почти на 9% – на неработающего пенсионера. 

«Совместно с управляющей компанией мы провели большую работу по организации детского отдыха, этим летом в лагерях побывали 824 ребенка, – рассказал Николай Данковцев. – Также особое внимание РОСПРОФЖЕЛ уделяет поощрению и признанию. Награды, приуроченные к знаменательным датам депо, отраслевым и профессиональным праздникам, содействие в подготовке командообразующих мероприятий - наш вклад в повышение мотивации персонала».

Руководители ГК «ЛокоТех» представили результаты выполнения плана профессионального обучения, в том числе по программам «Школа мастера» и «Кадровый резерв», реализации молодежной политики. Позитивную обратную связь от коллектива получили Киберспортивный турнир, организованный советом молодежи, и участие сборной «ЛокоТех» в СпортЛиге ТМХ. 

«Роль профсоюзной организации в диалоге между сотрудниками и работодателем очень важна, и мы высоко оцениваем деятельность РОСПРОФЖЕЛ в этом направлении: многие вопросы эффективно решаются на местах, – отметил Вадим Зайцев. – Коллектив часто ищет поддержки профсоюза, но в ряде случаев для достижения взаимопонимания между сотрудником и работодателем необходимо своевременно проводить информационно-разъяснительную работу».