Двойные не сплошные. Первомай, Минобороны, суд: работники РЖД могут рассчитывать на повышение выплат за работу в праздники и выходные

«С двойными!» — так нередко в шутку приветствуют друг друга железнодорожники, которым выпало работать в праздничный день. Накануне Первомая vgudok.com рассказывает, как на самом деле должна оплачиваться работа в выходной день.

Предыстория проста: несколько вольнонаёмных работников плавсостава в одном из подразделений Министерства обороны дошли до Конституционного Суда РФ с требованием оплаты за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере не только оклада, но и остальных видов оплаты.

Конституционный Суд РФ в Постановлении №26-П от 28.06.2018г. встал на сторону заявителей. Толкуя часть первую статьи 153 ТК РФ, КС постановил, что удваиваться в случае работы в выходные и праздничные дни должны ВСЕ (!) виды оплаты, а не только ставка или оклад.

В этом же Постановлении КС РФ разъясняет, что «Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике» (конец цитаты). Не забыли судьи упомянуть и о том, как действует постановление: «Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами».

Постановление КС РФ вызвало бурю публикаций в СМИ. Юристы информационно-правового портала «Гарант.ру» так прокомментировали решение:

«Порядок оплаты работы сотрудников в выходные и нерабочие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат является "новым" для тех работодателей, которые до вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П производили оплату такой работы без учета указанных выплат.

Перерасчет заработной платы необходим в случае, если до 29.07.2018 и после этой даты работодатель не оплатил работу в выходные и нерабочие (праздничные дни), которую работники выполняли до и после вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Основанием для проведения перерасчета является вступившее в силу Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Работодатель обязан доначислить работникам заработную плату за работу в выходной и (или) нерабочий день независимо от даты внесения в коллективный договор и положение об оплате труда изменений, касающихся порядка оплаты работы в входной и нерабочий праздничный день» (конец цитаты).

И самое важное: поскольку в Постановлении КС речь идёт о правоприменительной практике, касающейся норм Трудового кодекса, то и принятое решение касается ВСЕХ работодателей, а не только Министерства обороны. На основании указанного документа любой работник, в том числе и сотрудник ОАО «РЖД», имеет полное право потребовать от работодателя удвоения всех видов оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а не только ставки или оклада. Напомним также, что существует общественное объединение, основной целью которого является представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов и прав работников, — профсоюз.

P. S. Полностью ознакомиться с Постановлением Конституционного Суда можно здесь.

С полновесными двойными вас, дорогие труженики стальных магистралей!

Владимир Максимов