Женский потенциал послужит железным дорогам. В РЖД создан совет, который займётся условиями труда женщин на железной дороге

Опубликовано 01 июля 2021

«Российские железные дороги» озаботились условиями труда, отдыха и социальной поддержки работниц холдинга. В компании была создана новая структура под названием транспортно-логистический бизнес-блок ТЛББ. В середине мая состоялось первое заседание организации, которая в будущем и должна будет оценивать и улучшать условия работы представительниц прекрасного пола, трудящихся на стальных магистралях. Совет ТЛББ состоит из представителей самых разных организаций и подразделений, так или иначе связанных с РЖД. На 65% кадровый состав состоит именно из женщин, что логично — им виднее, на что стоит обратить внимание, если решаешь трудовые вопросы, занимаешься социальной поддержкой и условиями отдыха железнодорожниц.

Всеми этими вопросами уже занимаются члены ТЛББ, а именно представители Центра фирменного транспортного обслуживания (ЦФТО), Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом, «Федеральной грузовой компании», «РЖД Логистики», «Объединённой транспортно-логистической компании — Евразийский железнодорожный альянс», «РЖД Бизнес Актив».

«На 65% кадровый состав транспортно-логистического бизнес-блока состоит из женщин. До недавнего времени организации нечасто нанимали женщин на серьёзные должности. Но положение вещей меняется.

Сегодня компании ищут активных, амбициозных сотрудниц, которые хотят развиваться и подниматься по карьерной лестнице.

Отрадно, что около 10% женщин ТЛББ — руководители, и надо отметить, что они достаточно эффективны в управлении коллективом. Поэтому мы посчитали целесообразным уделить особое внимание развитию женского потенциала», — отметил председатель совета, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» — начальник ЦФТО Алексей Шило.

Работа совета будет проходить по двум направлениям: формирование сообщества женщин-лидеров транспортной отрасли России и создание условий для сбалансированного развития женщин ТЛББ.

«В рамках первого направления мы будем развивать женское комьюнити в транспортной отрасли, знакомиться с лучшими практиками и обмениваться опытом по развитию навыков успешности», — рассказала директор по персоналу АО «РЖД Бизнес Актив», сопредседатель совета Наталья Никонова.

Чтобы понять, с чего начинать и на что обратить внимание в первую очередь, в самое ближайшее время планируется провести серию широкомасштабных опросов. По их итогам будет определены основные направления деятельности ТЛББ. 


В РЖД с 2018 года ведётся работа по поддержке работниц. В 2020 году был актуализирован План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. В плане закреплены новые льготы и гарантии, а также проведение мероприятий, повышающих заинтересованность женщин работой в компании.

Особое внимание уделяется эмоциональному состоянию железнодорожниц и развитию условий для повышения профессиональных компетенций работниц.

«Мне очень приятно, что на сегодняшний день создан Совет по поддержке женщин целого транспортно-логистического бизнес-блока», — резюмировала советник генерального директора ОАО «РЖД» — сопредседатель Координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Ирина Костенец.

Транспортные новости российских мегаполисов и мировых столиц ищите в нашем разделе ГОРОД, лучший фото- и видеоконтент на нашей странице в Instagram

Иван Афанасьев