РЖД: будь здоров! Или уволен! Работникам Забайкальской железной дороги запрещают уходить на больничный под страхом санкций

Железнодорожники из Забайкалья могут стать одними из самых здоровых людей в России, ведь руководство просто запретило им болеть. Как рассказали журналистам сами работники филиала РЖД, ранее главный инженер местной дирекции тяги на общем совещании предупредил работников, что отныне все больничные будут строжайшим образом проверяться, а с теми сотрудниками, кто позволяет себе недомогания более двух раз в год, на дороге будут прощаться. Предварительно отправляя на дополнительные медкомиссии «с пристрастием».

Железнодорожники также рассказали, что повышенное внимание со стороны работодателя будет к тем, у кого больничные «продлевали» выходные или отпуска. На тот момент речь шла примерно о 150 сотрудниках ЗабЖД, в том числе из числа руководителей. Будут ли санкции применены ко всем, пока не ясно, однако уже известно о первых выговорах и взысканиях в отношении больных. Направлена ли эта мера на борьбу с прогульщиками, количество которых растёт, или это простое самоуправство? Это Vgudok выяснял вместе с экспертами.

Фото: РИА Новости

Такие запреты абсолютно незаконны. Но, к сожалению, именно просто «слова на совещании» вряд ли можно оспорить и признать незаконными, а вот зафиксировать нужно на будущее, рассказала vgudok.com председатель коллегии адвокатов в АА МГКА «Власова и партнёры» Ольга Власова.

«Тем, кто третий раз на самом деле заболел — брать больничный, но желательно в поликлинике, где заболевший постоянно наблюдается, например, в районной. Поскольку случаи с ненастоящими (поддельными) больничными тоже известны и это уже грозит не только увольнением за прогул, но и уголовным делом за подделку документов.

Работодатель действительно может проверить больничный, направить запрос в медицинское учреждение о том, выдавался ли такой больничный и кому.

Необходимо иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как длительная болезнь (ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем подобное основание для увольнения в виде исключения предусмотрено, например, для гражданского служащего, который отсутствовал на службе более четырёх месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (п. 8.1 ч. 1 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г.

Также я бы рекомендовала сделать коллективное обращение работников к руководителю организации по этому поводу и в профсоюз», — советует эксперт.

Это безобразие происходит на местах, и необходимо рассматривать все цепочки событий, которые провоцируют такое поведение руководства РЖД среднего звена, рассказал vgudok.com Денис Семёнкин, зампред А ОЖдПС.

«Вот, к примеру, возьмём локомотивные бригады. Если машинист с помощником локомотивной бригады высаживается в пути следования из локомотива. Например, из-за того, что дальше ехать нельзя, брошенный поезд, и они идут отдыхать в дом отдыха локомотивных бригад, ожидая пока машина будет готова, им это время не засчитывается в качестве заработной платы.

Они же не едут никуда. Хотя это тоже неправильно. В итоге сейчас повсеместно у всех машинистов идёт снижение заработной платы.

Это придумал экономический блок РЖД, своеобразная тактика экономии выплат для локомотивных бригад.

Подобное решение не заставило себя долго ждать. Везде идут массовые увольнения работников локомотивного комплекса по этой причине. Водить локомотивы уже некому. Это является одной из причин брошенных поездов. О подобных вещах постоянно все слышат, как урезают зарплату, ограничивают в трудовых правах», — рассказал наш собеседник.

По Трудовому кодексу Российской Федерации даётся гарантированное право каждому работнику при наличии у него медицинского заключения о нетрудоспособности. Работодатель не может принимать решение, отпускать его на больничный, или нет. Это история, которая происходит в одностороннем режиме.

Если медицинское учреждение выдало заключение о том, что работник нетрудоспособен, у работодателя выбора нет, рассказала vgudok.com Ирина, директор по персоналу крупных отраслевых холдингов.

«Запретить работнику болеть нельзя. Все под Богом ходим, все могут ногу или руку сломать. Работодатель не может препятствовать, у него просто нет таких инструментов. Работник по телефону уведомляет о том, что он заболел, в случае наличия электронного больничного листа. Он попадает в медицинское учреждение.

Если работник приносит больничный лист работодателю, последний не имеет никаких других вариантов, кроме как оплатить в среднем размере, в некоторых случаях работают профсоюзные договоры или корпоративная политика компании, и ему оплачивают то, что у него прописано по договору. Не ниже, чем прописано в трудовом законодательстве.

В данной ситуации это скорее поддержка со стороны компании работника на время болезни. Это мотивирует человека и подчёркивает тот факт, что работодатель заботится о нём. Такие случаи в корпоративной практике есть. Но как минимум работодатель не вправе не отправить своего работника на больничный.

Если такая история происходит, оспорить это элементарно и не составит никакого труда.

Другое дело, это естественно и понятно, что работодатели не могут быть в восторге от того, что работники болеют. Это значит, что человека нет на рабочем месте, он не приносит доход бизнесу и компании. Я однозначно выступаю за способы оздоравливания и минимизации больничных, а не за прямое нарушение трудового законодательства, тем более запрет болеть, что невозможно выполнить со стороны работника», — резюмирует эксперт.

Хотите получать актуальный, компетентный и полезный контент в режиме 24/7/365 — подписывайтесь на новый Telegram-канал медиаплатформы ВГУДОК — @Vgudok.PRO

Иван Афанасьев